关于您提出的“单位发离职电子文书不签字有没有影响”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同是单方面行为，用人单位在依法作出解除劳动合同的决定后，只需将解除通知送达劳动者即可，无需劳动者同意或签字。签字的目的主要是为了证明解除劳动合同的通知已经确实送达了劳动者本人。然而，如果劳动者拒绝签字，但用人单位有其他方式可以证明劳动合同解除通知已经送达，那么同样可以认定劳动合同已经解除。

在实际操作中，用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知的方式有多种，包括直接送达、留置送达、电子送达、邮寄送达以及公告送达等。特别是电子送达方式，需要事先征得劳动者的同意，然后可以通过传真、电子邮件、手机短信等能够确认劳动者收悉的方式进行送达。

对于您提到的电子文书不签字的情况，如果单位已经通过电子邮件或其他电子方式向劳动者发送了解除劳动合同的通知，并且能够证明劳动者已经收到了该通知（例如，通过电子邮件的已读回执、短信的发送记录等），那么即使劳动者没有签字，也不影响解除劳动合同的效力。

此外，还需要注意的是，用人单位在选择送达方式时，应当遵循对劳动者负责的原则，尽量采取能够直接送达或留置送达的方式。如果直接送达有困难，可以考虑邮寄送达或电子送达。只有在劳动者下落不明或邮寄通知被退还的情况下，才可以采取公告送达的方式。

综上所述，单位发离职电子文书不签字并不一定会对解除劳动合同的效力产生影响，关键在于用人单位是否能够证明解除劳动合同的通知已经有效送达了劳动者。如果能够证明已经送达，那么即使劳动者没有签字，也不妨碍劳动合同的解除。