关于离职手续是否可以是电子档的问题，这主要取决于具体的离职手续内容和相关法律法规的要求。不过，从一般法律原则和实际操作来看，电子档的离职手续在特定条件下是可以被接受的。

首先，我们需要明确的是，离职手续通常包括一系列的文件和流程，用于确认员工与用人单位之间的劳动关系解除，并处理相关的工资、福利、社保等事宜。在这些手续中，有些文件可能需要以书面形式呈现，并由双方签字确认，以确保其法律效力。

然而，随着信息技术的发展，电子文档和电子签名已经逐渐被法律所认可。根据《电子签名法》第四条的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。这意味着，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明或其他离职相关文件，在符合一定条件下，是可以被视为书面形式的。

具体到离职手续，如果用人单位和员工都同意采用电子方式进行，并且电子文档能够完整、准确地记录离职过程中的各项信息和双方的权利义务，那么电子档的离职手续在法律上是可以被接受的。当然，这还需要考虑到具体地区的法律法规和用人单位的内部规定。

在实际操作中，为了确保电子档离职手续的合法性和有效性，建议双方采取以下措施：

1. 使用可靠的电子签名技术，确保电子文档的真实性和完整性。
2. 保留电子文档的原始记录，包括发送时间、接收时间、修改记录等，以备后续查证。
3. 在电子文档中明确双方的权利义务和离职后的相关事宜，避免产生纠纷。

此外，虽然电子档的离职手续在法律上可能被接受，但某些特定的离职手续或文件可能仍然需要以纸质形式呈现，并由双方签字确认。因此，在办理离职手续时，建议员工和用人单位都仔细了解相关法律法规和用人单位的内部规定，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，离职手续在特定条件下可以是电子档的，但具体是否可行还需要根据法律法规和用人单位的内部规定来判断。