关于离职单是否可以以电子档的形式发送，这主要取决于您所在公司或组织的具体规定以及相关法律法规的要求。不过，我可以从一般性的角度为您提供一些分析和建议。
首先，从实际操作的角度来看，电子档离职单具有便捷、高效、易于存储和传输等优点。在数字化时代，许多公司都倾向于使用电子方式来处理和存储文件，包括离职单。如果您的公司有完善的电子文档管理系统，并且能够保证电子档离职单的真实性和完整性，那么以电子档形式发送离职单是完全可行的。
其次，从法律法规的角度来看，虽然具体的法律规定可能因地区和行业而异，但一般来说，电子文档在符合一定条件下（如具有电子签名、时间戳等）是具有法律效力的。因此，如果您的电子档离职单符合相关法律法规的要求，那么它同样可以作为有效的离职证明。
然而，也需要注意到，有些公司或组织可能出于安全、保密或管理等方面的考虑，要求离职单必须以纸质形式提交。在这种情况下，您就需要遵循公司的规定，以纸质形式填写并提交离职单。
综合建议：
查阅公司规定：首先，建议您查阅公司的相关规定或政策，了解公司对离职单形式的具体要求。
与上级或人事部门沟通：如果您对公司的规定有疑问或不确定，可以与上级或人事部门进行沟通，了解他们的意见和建议。
确保电子档的真实性和完整性：如果您决定以电子档形式发送离职单，请确保电子档的真实性和完整性，包括使用电子签名、时间戳等技术手段来增强其法律效力。
备份纸质版：为了以防万一，建议您在提交电子档离职单的同时，也备份一份纸质版离职单，以备不时之需。
总之，离职单是否可以以电子档的形式发送取决于您所在公司或组织的具体规定以及相关法律法规的要求。在做出决定之前，请务必查阅相关规定并与相关部门进行沟通。