关于您提出的“辞职申请发电子版的可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，辞职申请发电子版是可以的。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日（在试用期内则为提前3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键的法律概念。

接下来，我们参考《民法典》的相关规定，它指出以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，应视为书面形式。这意味着，电子版的辞职申请，只要它能够清晰地表达您的辞职意愿，并且能够被用人单位随时调取查用，就符合法律对“书面形式”的要求。

此外，最高人民法院的相关司法解释也进一步明确了电子数据的范围，包括电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信等网络应用服务的通信信息。微信作为即时通信应用服务的一种，其发送的辞职信息同样属于电子数据的范畴，因此也被视为书面形式的一种。

综上所述，您完全可以通过电子版的形式（如电子邮件、微信等）向用人单位发送辞职申请。但需要注意的是，为了确保您的辞职申请能够得到有效接收和处理，建议您在发送后与用人单位进行确认，并保留好相关的发送记录和回复证据。这样，在后续可能出现的争议中，您就能提供有力的证据来支持自己的主张。