关于您提出的“离职通知只发电子版可以吗”这一问题，这主要涉及到离职证明的出具形式及其法律效力。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一证明是劳动者在离职后，用于证明其与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都具有重要意义。

接下来，我们分析电子版离职通知的法律效力。虽然电子版文件在日常生活和工作中越来越普及，但在法律层面，对于离职证明这种具有特定法律效力的文件，其形式要求可能更为严格。一般来说，离职证明应当采用书面形式，并加盖用人单位的公章，以确保其真实性和法律效力。电子版离职通知，如果未经适当认证或未满足法律对于书面形式的要求，可能在某些情况下不被视为有效的离职证明。

然而，这并不意味着电子版离职通知完全不可行。在实际操作中，如果用人单位和劳动者双方都同意采用电子版形式，并且该电子版文件能够满足以下条件，那么它也可以被视为有效的离职证明：

1. 真实性：电子版离职通知应当真实反映用人单位与劳动者之间的劳动关系解除或终止情况，不得有虚假内容。

2. 完整性：电子版离职通知应当包含所有法律规定的必要信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

3. 可验证性：电子版离职通知应当能够通过某种方式（如数字签名、时间戳等）进行验证，以确保其未被篡改或伪造。

4. 双方认可：最重要的是，用人单位和劳动者双方都应当认可电子版离职通知的法律效力，并在必要时能够提供相应的证据支持。

综上所述，虽然电子版离职通知在理论上可能具有一定的可行性，但为了确保其法律效力和避免可能的纠纷，建议您在离职时尽量要求用人单位出具书面形式的离职证明，并加盖公章。如果双方确实同意采用电子版形式，也应当确保该文件满足上述条件，并在必要时进行适当的认证和验证。