您好，关于辞职报告是否可以发电子版的问题，这确实是一个涉及实际操作和法律效力的细节问题。
首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者解除劳动合同需要以书面形式通知用人单位，但并未具体限定书面形式必须为纸质版。因此，在理论上，电子版辞职报告（如电子邮件、微信等）在符合一定条件下，是可以被视为有效送达的。
然而，在实际操作中，电子版辞职报告的有效性会受到多种因素的影响，主要包括以下几点：
接收人身份确认：您需要确保电子版辞职报告发送给了正确的接收人，并且能够证明接收人的身份。这通常要求您知道接收人的真实姓名、职位以及联系方式，并且在发送时明确标注。
内容表述清晰完整：电子版辞职报告的内容应当清晰、完整，明确表达您解除劳动合同的意愿和理由。同时，最好在报告中注明发送日期和您的签名（如果是电子邮件，可以通过电子签名或扫描件的方式实现）。
证据保存：由于电子版信息容易被修改或删除，因此您需要妥善保存好原始载体（如电子邮件的原始邮件、微信的聊天记录截图等），并尽可能保留发送和接收的记录，以备不时之需。
用人单位规章制度：您还需要查看用人单位的规章制度，看是否有关于辞职报告形式的具体规定。如果用人单位明确要求必须提交纸质版辞职报告，那么您最好遵循这一规定，以避免不必要的纠纷。
实际送达效果：即使您发送了电子版辞职报告，也需要确保用人单位已经收到并确认。如果可能的话，您可以要求用人单位在收到后回复确认，或者通过其他方式（如电话、短信等）进行确认。
结合您提供的参考信息中的案例，小李通过微信发送辞职通知，但由于未能出示原始载体且发送的相对方显示为微信昵称，没有提供其他证据证明收到方身份，因此劳动人事仲裁委员会认定该送达不构成有效送达。这进一步强调了电子版辞职报告在发送和保存证据方面的重要性。
综上所述，虽然电子版辞职报告在理论上是可行的，但在实际操作中需要您更加谨慎和细致。如果您决定采用电子版形式发送辞职报告，请务必确保满足上述条件，并尽可能与用人单位进行沟通和确认，以确保您的权益得到保障。