试用期离职报告可以写电子版，但需满足一定条件并注意相关事项，具体分析如下：

1. 法律并未禁止电子版离职报告
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未限定为纸质文件，电子版（如邮件、OA系统提交、企业微信等）在符合条件时也可视为有效书面形式。
   但需注意：若劳动合同或公司规章制度明确要求“纸质版离职报告”，则需优先遵守内部规定，否则可能因“未履行法定程序”引发争议。

2. 电子版离职报告的生效条件

   • 可证明性：需确保电子版内容能被固定（如邮件需保留发送记录、系统提交需有确认回执），避免因技术问题导致“未送达”的举证风险。
     
   • 送达对象：应直接发送给有权处理离职的负责人（如直属领导、HR），避免因转发延误或遗漏影响离职时间计算。
     
   • 公司认可：若公司未明确反对电子版，且实际工作中常通过电子方式沟通，则电子版离职报告的效力更高；若公司曾以“未收到纸质报告”为由拒绝办理离职，需谨慎选择形式。

3. 建议操作步骤

   • 优先确认公司要求：查看劳动合同、员工手册或咨询HR，明确是否接受电子版离职报告。
     
   • 保留证据：若选择电子版，建议通过公司官方邮箱或内部系统提交，并截图保存发送记录、对方回复（如“已收到”）。
     
   • 同步纸质备份（可选）：为避免争议，可同时提交纸质版并要求签收，或通过邮件明确“电子版与纸质版内容一致”。
     

总结：试用期离职报告可以写电子版，但需结合公司规定和实际沟通情况判断效力。若公司无明确反对且能保留送达证据，电子版是合法便捷的选择；若公司要求严格或存在争议风险，建议补充纸质版。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。