关于您提出的“辞职信是否可以发电子版”的问题，我可以明确地告诉您，辞职信是可以以电子版形式发送的。以下是我为您详细分析的几点原因和注意事项：

1. 法律认可电子形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质版，因此，在电子通讯日益发达的今天，电子版辞职信同样具有法律效力。
   • 从实际案例来看，如您提供的参考信息中，张大民通过钉钉系统提交辞职信，李某通过电子邮件发出辞职信，均被法院认可为有效的辞职方式。

2. 电子版辞职信的便利性：

   • 电子版辞职信可以迅速、准确地传达给用人单位，避免了纸质版辞职信可能因邮寄、传递等环节造成的延误。
   • 电子版辞职信易于保存和备份，方便劳动者和用人单位在需要时查阅和证明。

3. 发送电子版辞职信的注意事项：

   • 确保送达：在发送电子版辞职信时，应确保邮件或消息已成功发送至用人单位的指定接收邮箱或系统，并保留好发送记录作为证据。
   • 明确内容：辞职信中应明确表达辞职的意愿、辞职的日期以及可能涉及的离职手续等事项，以避免产生不必要的纠纷。
   • 保留证据：在发送辞职信后，建议劳动者保留好相关的电子证据，如邮件截图、发送记录等，以备不时之需。

4. 用人单位的回应：

   • 用人单位在收到电子版辞职信后，应及时回复确认收到，并按照相关法律法规和公司规定处理离职手续。
   • 如果用人单位对辞职信有异议或需要进一步沟通，应及时与劳动者联系，避免产生误解或纠纷。

综上所述，辞职信是可以以电子版形式发送的，但劳动者在发送时应注意确保送达、明确内容并保留好相关证据。同时，用人单位也应积极回应并处理劳动者的辞职申请，以维护双方的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。