关于您提出的“辞职信是否可以电子邮件形式发送”的问题，我可以明确地告诉您，辞职信是可以通过电子邮件形式发送的，并且这种形式在法律上是被认可的。
首先，我们来看一下相关的法律规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅仅局限于传统的纸质信件。根据《电子签名法》第四条以及《民法典》第四百六十九条的相关规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、电子数据交换等，都被视为符合法律、法规要求的书面形式。
进一步地，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》以及《关于民事诉讼证据的若干规定》也明确指出，电子数据，包括电子邮件、即时通信等网络应用服务的通信信息，都是可以作为证据使用的。这意味着，通过电子邮件发送的辞职信，不仅具有法律效力，而且在必要时还可以作为证据来维护您的权益。
当然，在实际操作中，为了确保辞职信的有效送达和避免不必要的纠纷，我建议您在发送电子邮件辞职信时，注意以下几点：
确认收件人：确保您将辞职信发送给了正确的收件人，通常是您所在公司的人力资源部门或直接上级。
保留证据：发送后，建议您保存好邮件的发送记录和内容，以备不时之需。
跟进确认：如果可能的话，您可以跟进确认对方是否已经收到了您的辞职信，并了解后续的离职流程。
综上所述，辞职信是可以通过电子邮件形式发送的，并且这种形式在法律上是被认可的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。