关于您提出的“离职报告书是否可以发邮件”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及离职报告书的性质和内容要求。不过，从一般法律实践和常规操作的角度来看，离职报告书是可以通过邮件发送的，但需要注意一些关键事项以确保其有效性和合法性。
首先，我们需要明确离职报告书（或称为离职申请、离职通知等）的法律性质。它通常是劳动者向用人单位提出解除劳动关系意愿的书面文件，是双方劳动关系终结的重要依据之一。因此，其送达方式应当确保用人单位能够及时、准确地收到并确认。
接下来，我们分析邮件发送离职报告书的可行性：
邮件的普遍接受性：在现代职场中，电子邮件已成为一种普遍接受的正式沟通方式。许多公司都使用电子邮件来处理内部文件和外部沟通，因此，通过邮件发送离职报告书在技术上是可行的。
证据保留：邮件发送具有自动留痕的特点，可以保留发送时间、接收人、邮件内容等关键信息，作为日后可能出现的劳动争议的证据。这有助于保护劳动者的权益，确保离职过程的合法性和公正性。
注意事项：
公司规定：尽管邮件发送离职报告书在法律上是可行的，但具体操作还需遵循公司内部的规章制度。有些公司可能要求离职报告书必须以书面形式提交并签字确认，或者通过特定的渠道（如内部系统）进行提交。因此，在发送邮件前，劳动者应先了解并遵守公司的相关规定。
综上所述，离职报告书是可以通过邮件发送的，但劳动者需确保邮件内容清晰、准确，并确认用人单位已收到并理解其意图。同时，为了保障自身权益，劳动者还可以考虑保留纸质备份或遵循公司的其他相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关机构。