您好，关于您提出的“辞职报告是否可以用邮寄的方式提交”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

辞职报告是可以通过邮寄的方式提交的。在实际操作中，为了确保辞职报告的有效送达并保留相关证据，建议您采取以下步骤：

1. 选择邮寄方式：

   • 最好通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达，因为这种方式相对可靠，且有明确的送达记录和回执。

2. 填写快递单：

   • 在快递单的“收件人”一栏，务必填写公司的法定代表人或负责接收此类文件的部门负责人。
   • 在“内容”一栏，明确写明“辞职报告”或“解除劳动关系告知书”，以便公司能够准确识别邮件的性质。

3. 保留回执和邮件：

   • 邮寄后，务必保留好快递单的回执部分，这是证明您已经寄出辞职报告的重要证据。
   • 如果邮件被退回，也应将退回的信件完整保存，以备不时之需。

4. 其他注意事项：

   • 在辞职报告中，应明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿，以便公司能够及时安排相关工作。
   • 如果您在公司入职时预留了文书送达地址，或者公司有明确的文件接收规定，请按照这些规定进行邮寄，以确保邮件能够准确送达。

法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有预告解除合同的权利，即员工只需要提前30日通知公司，即可离职。邮寄辞职报告是一种有效的通知方式，只要您能够证明邮件已经送达公司，并且邮件内容明确表达了您的离职意愿，那么您的辞职就是有效的。

额外建议： 为了确保您的离职过程顺利无阻，除了邮寄辞职报告外，您还可以考虑通过电子邮件或公司内部办公系统等方式再次确认您的离职意愿和离职日期。这样不仅可以增加通知的可靠性，还可以在后续的工作交接和离职手续办理过程中提供便利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。