辞职报告邮寄是否算离职，需分情况讨论：

1. 若邮寄辞职报告符合法定或公司规定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未特指必须亲手递交，因此，如果邮寄的辞职报告内容明确表达了离职意愿，且邮寄地址为公司注册地址、办公地址或双方约定的其他地址，同时能够证明公司已收到该辞职报告，那么邮寄辞职报告在法律上是可以被视为有效的离职通知。
   • 实际操作中，为了确保邮寄的有效性，建议劳动者使用挂号信或快递等可追踪的方式邮寄辞职报告，并保留好邮寄凭证和签收记录，以备不时之需。

2. 若邮寄辞职报告不符合法定或公司规定程序：

   • 如果公司有明确的离职流程规定，要求员工必须亲手递交辞职报告或通过特定系统提交，而劳动者未遵循这些规定，仅通过邮寄方式提交，那么公司可能会以未收到有效离职通知为由，拒绝承认劳动者的离职意愿。
   • 此外，如果邮寄的辞职报告内容不明确、存在歧义，或者邮寄地址错误导致公司未收到，也可能影响离职的效力。

法律建议：

• 提前了解公司规定：在提交辞职报告前，劳动者应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 选择合适的邮寄方式：如果决定通过邮寄方式提交辞职报告，应选择可追踪的邮寄方式，并确保邮寄地址正确无误。
• 保留好相关证据：邮寄后，劳动者应保留好邮寄凭证和签收记录，以证明公司已收到辞职报告。
• 及时沟通：在邮寄辞职报告后，劳动者可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认公司是否已收到辞职报告，并了解后续的离职流程。

可能后果：

• 如果邮寄辞职报告被视为有效离职通知，劳动者应按照法律规定和公司规定，完成离职手续，并等待三十日的通知期满后离职。
• 如果邮寄辞职报告未被视为有效离职通知，劳动者可能需要重新提交辞职报告，并遵循公司的离职流程，这可能会影响劳动者的离职时间和后续就业计划。

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