您好，关于您提出的“离职证明发邮箱可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具的一份书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

关于离职证明的发送方式，法律并没有明确规定必须采用纸质形式还是可以通过电子邮件等电子方式发送。然而，在实际操作中，电子邮件作为一种电子证据，已经被《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》明确为证据的一种，只要它能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，就可以作为有效的证据使用。

对于您的情况，如果用人单位同意通过电子邮件发送离职证明，并且您能够确保接收到的电子邮件是真实、未被篡改的，那么这种方式是可行的。不过，为了确保离职证明的法律效力，我建议您在接收电子邮件后，可以采取以下措施：

1. 确认发件人身份：确保离职证明是由原用人单位的官方邮箱或经过授权的邮箱发送的。

2. 保存邮件原件：不要删除或修改接收到的电子邮件，最好将其打印出来或保存在安全的电子存储设备中。

3. 要求补强证据：如果可能的话，您可以要求用人单位通过其他方式（如书面通知、电话确认等）对电子邮件内容进行补强，以增加其证明力。

4. 注意邮件内容：确保离职证明中包含了所有必要的信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

最后，我想强调的是，虽然电子邮件可以作为一种有效的离职证明发送方式，但在实际操作中，为了确保其法律效力和避免可能的纠纷，建议您与用人单位进行充分沟通，并尽可能采取多种方式来确认和保存离职证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。