您好，关于您提出的“离职证明是否可以发给面试公司”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
离职证明是可以且应当发给面试公司的。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它证明了劳动者已经与原单位解除了劳动关系，并且包含了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这对于新用人单位来说是非常重要的，因为它们需要通过离职证明来核验劳动者的劳动关系状态，以规避用工风险。
从法律角度来看：
用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延。
劳动者的权益：劳动者有权要求原用人单位出具离职证明，并且有权将这份证明提供给新用人单位，以证明自己的劳动关系状态，从而顺利获得新工作的录用。
从实际操作角度来看：
新用人单位的要求：在招聘过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与原单位已经解除了劳动关系，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
劳动者的再就业：提供离职证明是劳动者再就业的重要步骤之一。没有离职证明，劳动者可能会面临新用人单位的拒绝录用，从而影响自己的职业发展。
注意事项：
离职证明的内容：离职证明应当依法依规出具，只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得包含不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
劳动者的签名：劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
综上所述，离职证明是可以且应当发给面试公司的。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。因此，在求职过程中，您应当积极向原用人单位索取离职证明，并在面试时提供给新用人单位。