关于离职证明是否可以通过邮件发送给员工的问题，这主要取决于公司的具体操作流程以及员工与公司的协商情况，但从法律和常规操作的角度来看，离职证明是可以通过邮件形式发送给员工的，但需确保邮件内容正式、准确，并保留好发送记录作为证据。
首先，从法律层面分析，《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未明确离职证明的具体送达方式，因此，在法律上，离职证明的送达方式具有一定的灵活性。
其次，从实际操作的角度来看，邮件作为一种便捷、高效的通讯方式，被广泛应用于各类文件的传输。在离职证明的发送上，如果员工同意并提供了有效的电子邮箱地址，公司完全可以通过邮件形式将离职证明发送给员工。这样做不仅节省了时间和成本，还便于双方保存和查阅。
然而，在通过邮件发送离职证明时，公司需要注意以下几点：
确保邮件内容的正式性和准确性：离职证明是一份具有法律效力的文件，其内容必须准确无误，且格式正式。在发送邮件时，公司应确保离职证明的内容完整、清晰，并附上公司的正式公章或电子签章（如果适用）。
保留发送记录作为证据：为了防止未来可能出现的纠纷，公司应妥善保存邮件的发送记录，包括发送时间、接收人邮箱地址、邮件内容等。这些记录可以作为公司已经履行出具离职证明义务的证据。
与员工确认接收情况：在发送邮件后，公司可以与员工进行电话或短信确认，确保员工已经收到并查看了离职证明。如果员工表示未收到或邮件内容有误，公司应及时进行补发或更正。
综上所述，虽然法律并未明确规定离职证明的送达方式，但邮件作为一种便捷、高效的通讯方式，在员工同意并提供了有效电子邮箱地址的情况下，完全可以作为离职证明的送达方式。公司只需确保邮件内容的正式性和准确性，并保留好发送记录作为证据即可。