针对您提出的“离职证明只有电子版怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的重要性和法律性质。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具的书面证明，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都至关重要。
关于离职证明只有电子版的情况，这并不影响其法律效力。在数字化时代，电子版文件同样具有法律认可度，只要其内容真实、完整，且能够证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，就可以作为有效的离职证明。
然而，为了确保离职证明的有效性和接受度，我建议您采取以下措施：
确认电子版离职证明的真实性：确保电子版离职证明是由原用人单位正式出具，且内容真实无误。您可以与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行确认。
打印并加盖公章（如适用）：如果可能的话，您可以要求原用人单位将电子版离职证明打印出来，并加盖公司公章或人力资源部门专用章，以增加其正式性和可信度。但请注意，并非所有电子版离职证明都需要打印和盖章，这取决于新用人单位的要求。
与新用人单位沟通：在提交离职证明时，您可以与新用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您只有电子版离职证明的情况，并询问他们是否接受电子版文件。如果新用人单位有特殊要求，您可以根据他们的要求进行调整。
保留电子版备份：无论新用人单位是否接受电子版离职证明，我都建议您保留一份电子版备份。这样，在需要时您可以随时提供，避免因为文件丢失或损坏而带来的不便。
了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，我建议您了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于离职证明的规定。这样，在遇到问题时您可以更加从容地应对。
总之，离职证明只有电子版并不影响其法律效力。只要您确保电子版文件的真实性、完整性，并与新用人单位进行充分沟通，就可以顺利地完成再就业的相关手续。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。