您好，关于离职证明只给电子版不给纸质版是否有效的问题，这主要取决于电子版离职证明的法律效力和具体使用场景。
首先，从法律层面来看，电子版离职证明在符合一定条件下是具有法律效力的。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第116条，微信记录、电子邮件等电子数据属于证据的一种，只要它们能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，就可以作为有效的证据使用。离职证明作为员工与用人单位解除劳动关系的证明文件，其电子版在内容完整、真实且未经篡改的情况下，同样可以视为有效的离职证明。
其次，电子版离职证明的使用场景也需考虑。在实际操作中，电子版离职证明可能更便于传输和存储，特别是在远程办公或跨国企业等场景下，电子版离职证明的使用更为普遍。然而，在某些特定场合，如办理社保转移、公积金提取或入职新公司等，可能要求提供纸质版的离职证明。这主要是因为这些机构或单位可能出于存档、审核或法律要求的考虑，更倾向于接收纸质文件。
针对您的具体情况，我给出以下建议：
确认电子版离职证明的真实性和完整性：确保电子版离职证明上的信息准确无误，且未经任何篡改。如果可能的话，可以要求用人单位提供电子版离职证明的打印件，并加盖公司公章或人事部门章，以增加其法律效力。
了解具体使用场景的要求：在需要使用离职证明的场合，提前了解对方是否接受电子版离职证明。如果不接受，再与用人单位协商提供纸质版离职证明。
保留好电子版离职证明的备份：为了防止意外丢失或损坏，建议您将电子版离职证明保存在多个安全的位置，如云存储、外部硬盘等。
与用人单位沟通：如果用人单位坚持只提供电子版离职证明，而您又需要纸质版，可以与用人单位沟通协商，看是否可以提供加盖公章的打印件或其他形式的纸质证明。
综上所述，离职证明只给电子版在符合一定条件下是有效的，但具体是否接受还需根据使用场景和对方要求来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。