针对您提出的“离职证明给开电子版不给开纸质版”的问题，这通常取决于您所在公司或机构的具体规定和流程。不过，我可以根据一般情况和一些类似场景的处理方式，给您提供一些建议和解决方案。
首先，了解公司政策：
- 您需要确认公司是否有明确规定只能提供电子版离职证明，或者是否有特定的流程来申请纸质版。这通常可以通过查阅公司内部的手册、政策文件或咨询人力资源部门来得知。
接下来，沟通协商：
- 如果公司政策允许但实际操作中遇到了障碍，您可以尝试与人力资源部门或直接负责离职证明开具的部门进行沟通。
- 解释您需要纸质版离职证明的原因，比如用于办理某些手续、提交给其他机构等，并询问是否有可行的解决方案。
如果沟通协商无果，您可以考虑以下替代方案：
自行打印并盖章：
- 如果公司提供了电子版离职证明，并且该证明上已经包含了公司的公章或电子签章，您可以尝试自行打印出来。
- 但请注意，这种方式可能不被所有接收方接受，因为有些机构可能要求原件或特定格式的纸质证明。
寻求第三方服务：
- 有些地区或行业可能有提供证明文件打印和盖章服务的第三方机构。您可以咨询这些机构，看他们是否能提供符合您需求的离职证明打印服务。
- 但请务必选择正规、可靠的服务机构，并确保打印出的证明文件真实有效。
法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝提供纸质版离职证明，且该证明对您至关重要，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 但这通常是在其他所有途径都尝试过且无效后的最后选择，因为法律程序可能相对复杂且耗时。
最后，参考类似场景：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到一些学校或机构提供了在线自助打印人事证明的服务，并且也保留了线下自助打印服务机供需要纸质版证明的人使用。
- 虽然这是学校或机构的场景，但类似的原则可能也适用于公司环境。即，如果公司提供了电子版证明，但您需要纸质版，可以询问是否有线下打印或邮寄纸质版的服务。
综上所述，建议您首先了解公司政策，然后与人力资源部门沟通协商。如果无法解决，可以考虑自行打印（如果可行）、寻求第三方服务或法律途径。希望这些建议能对您有所帮助。