关于您提出的“离职证明能否要求公司同时开电子版和纸质版”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第50条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益和申领失业保险待遇的权益。

接下来，关于离职证明的形式，虽然法律没有直接规定必须为纸质版或电子版，但我们可以从相关法规和实践中找到依据。一方面，纸质版离职证明因其具有物理形态，易于保存和携带，是传统且普遍接受的形式。另一方面，随着数字化的发展，电子版离职证明也逐渐被一些用人单位和劳动者所接受，其具有便捷、环保、易于传输等优点。

关键点在于，您作为劳动者，有权根据自己的需要向用人单位提出开具电子版和纸质版离职证明的要求。这是因为：

1. 保障权益：同时拥有电子版和纸质版离职证明，可以为您在再就业或申领失业保险待遇时提供双重保障，避免因单一形式丢失或损坏而带来的不便。

2. 符合实践：在实际操作中，许多用人单位已经能够提供电子版离职证明，如通过电子邮件、企业微信等渠道发送。同时，他们也会根据劳动者的要求提供纸质版离职证明。

3. 无附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字或以办理离职交接为前提条件。同样，他们也不能拒绝您同时要求电子版和纸质版离职证明的合理要求。

建议：

• 在向用人单位提出要求时，您可以明确说明自己需要电子版和纸质版离职证明的原因和用途，以便用人单位更好地理解您的需求。
• 如果用人单位以各种理由拒绝您的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，您完全有权要求公司同时开具电子版和纸质版离职证明。这是您的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。希望我的解答能够对您有所帮助。