关于您提出的“离职证明只有电子版可以吗”这一问题，我会从法律效力、使用场景以及建议措施三个方面为您详细解答。
一、法律效力
电子版离职证明与纸质版离职证明在法律效力上并无本质区别，但关键在于电子版离职证明是否具备有效的电子签章。电子签章是确认文件真实性和完整性的重要手段，如果电子版离职证明没有公司的电子签章，那么其法律效力可能会受到质疑。在法律上，一份有效的离职证明应当能够证明员工与公司的劳动关系已经解除，且没有争议。
二、使用场景
诉讼场景：如果您计划将离职证明用于诉讼，那么除了电子版离职证明本身，您还需要证明发送离职证明的主体资格，比如发送者是否为公司人事或高管。同时，结合其他证据形成一个完整的证据链，以达到证明目的。但即便如此，没有电子签章的离职证明在诉讼中可能会面临更大的挑战。
行政机关流程：如果您需要办理其他行政机关的流程，如社保转移、公积金提取等，通常这些机构会要求提供有公司签章的离职证明。没有签章的电子版离职证明可能不会被这些机构认可。
三、建议措施
向公司索要正式有签章的离职证明：为了确保离职证明的法律效力和使用便利性，我建议您向公司索要一份正式的、有公司电子签章的离职证明。这样既可以避免后续可能出现的法律纠纷，也可以更顺利地办理各种行政手续。
与公司沟通确认：如果公司坚持只提供电子版离职证明，您可以与公司沟通确认该电子版离职证明是否具备法律效力，并要求公司出具相关说明或承诺。同时，您也可以保留与公司沟通的记录，以备不时之需。
咨询专业法律人士：如果您对电子版离职证明的法律效力存在疑虑，或者担心后续可能出现的法律问题，我建议您咨询专业的法律人士。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
综上所述，虽然电子版离职证明在理论上与纸质版具有同等法律效力，但关键在于其是否具备有效的电子签章以及使用场景的要求。为了确保您的权益和便利，我建议您向公司索要一份正式的、有签章的离职证明。