结论：是否需要本人去公司，主要取决于您与公司之间的约定以及公司的具体要求。在大多数情况下，提交电子版辞职申请后，可能仍需根据公司要求进行后续确认或交接工作，但这并不意味着必须本人亲自到公司。
分析说明：
电子版辞职申请的法律效力：
- 电子版辞职申请，只要内容明确表达了您辞职的意愿，并且符合公司规定的辞职流程（如果有的话），通常具有法律效力。这意味着，一旦您发送了电子版辞职申请，并且公司确认收到，您的辞职行为在法律上即被视为有效。
公司要求与流程：
- 不同的公司可能有不同的辞职流程和要求。有些公司可能要求员工在提交电子版辞职申请后，还需进行书面确认或亲自到公司办理离职手续。这主要是为了确保辞职的正式性和避免后续纠纷。
- 如果公司有这样的要求，您可能需要根据公司规定的时间和方式，到公司进行确认或交接工作。但这并不意味着您必须全程亲自处理，有些交接工作可以通过邮件、电话或其他远程方式进行。
实际情况与灵活性：
- 在实际操作中，很多公司对于辞职流程都保持一定的灵活性。特别是当员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法亲自到公司时，公司通常会考虑员工的实际情况，并允许员工通过其他方式完成辞职手续。
- 因此，如果您无法亲自到公司，建议您及时与公司沟通，说明情况，并询问公司是否可以接受其他方式的辞职确认或交接工作。
特殊场景：
- 如果您与公司之间有明确的劳动合同或员工手册，其中规定了辞职的具体流程和要求，那么您需要按照这些规定来执行。如果合同或手册中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，您可以与公司协商解决。
建议与行动：
- 查看公司规定：首先，查看您的劳动合同或员工手册，了解公司对于辞职的具体要求和流程。
- 与公司沟通：如果您无法亲自到公司，或者对公司要求有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：无论您选择哪种方式辞职，都建议保留好相关的证据，如电子版辞职申请的发送记录、公司的确认回复等，以备后续需要。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。