不建议自行制作离职证明，即使内容真实也存在法律风险和实务障碍。以下是具体分析：

1. 法律效力的核心要件缺失
   根据《劳动合同法》第五十条，离职证明必须由用人单位出具并加盖公章，这是其法律效力的来源。自行制作的证明即使内容真实，因缺乏用人单位的签章，在法律上会被认定为无效文件，无法作为劳动关系解除的法定凭证。

2. 实务中的潜在风险

   • 新雇主拒认：多数企业入职材料审核严格，自行制作的证明可能被视为材料不全，影响入职流程甚至导致错失工作机会。
     
   • 社保转移受阻：部分地区社保部门要求离职证明必须为原件且加盖公章，自行制作的版本可能导致社保无法正常接续。
     
   • 劳动争议隐患：若未来与原单位发生纠纷（如竞业限制、经济补偿等），自行制作的证明可能因形式不合法被对方质疑真实性，增加举证难度。

3. 合法解决路径
   若原单位拒绝出具离职证明，可通过以下方式维权：

   • 协商：向用人单位书面提出申请，明确依据《劳动合同法》第五十条要求出具证明。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令单位改正。
     
   • 仲裁/诉讼：以“未依法出具离职证明”为由申请劳动仲裁，要求单位履行义务并赔偿损失（如因证明缺失导致的误工损失）。

建议：优先通过合法途径督促原单位出具证明，若遇阻碍可进一步向我咨询具体维权方案，我会结合您所在地区的司法实践提供操作指引。