自己辞职能要求公司开具离职证明并带走。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确指出了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括出具离职证明。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的正式文件，对于劳动者后续的求职、办理社保转移等手续具有重要作用。它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，是劳动者新就业或办理相关手续时可能需要的必要文件。

3. 劳动者主动辞职的情况：

   • 即使劳动者是主动辞职，用人单位也有义务在劳动合同解除时出具离职证明。劳动者主动辞职并不影响其要求用人单位出具离职证明的权利。

4. 如何要求公司开具离职证明：

   • 劳动者在辞职时，可以明确向用人单位提出要求开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 劳动者在要求公司开具离职证明时，应确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免因违法辞职而给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，劳动者也应妥善保管好离职证明，以备后续求职或办理相关手续时使用。

综上所述，自己辞职能要求公司开具离职证明并带走。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。