关于离职证明传真件的有效性，这主要取决于接收方（如新用人单位或相关机构）的具体要求和规定。不过，我可以先为您详细解释一下离职证明的一般性质和功能，以及相关的法律规定，这样您就能更好地理解这个问题了。

离职证明的性质与功能：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

离职证明的法律要求：

离职证明应当依法依规出具，且内容应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是接收方判断劳动者劳动关系状态的重要依据。

关于离职证明传真件的有效性：

1. 形式有效性：传真件作为一种书面形式的复制件，其法律效力在一般情况下是得到认可的，但前提是传真件的内容必须真实、完整、清晰，且能够与原件相核对。如果传真件存在模糊、缺失或篡改等情况，那么其法律效力就会受到质疑。

2. 接收方要求：不同的接收方（如新用人单位或相关机构）可能对离职证明的形式有不同的要求。有些单位可能明确要求提供原件，而有些单位则可能接受传真件或复印件。因此，在提供离职证明时，最好先了解接收方的具体要求。

3. 实际操作建议：为了确保离职证明的有效性，我建议您在可能的情况下尽量提供原件。如果确实无法提供原件，那么可以提供传真件或复印件，并附上相关说明（如原件已遗失、无法及时获取等），以增加传真件的可信度。同时，您也可以与接收方进行沟通，了解其是否接受传真件，并确认传真件的具体要求和注意事项。

总结：

离职证明传真件在内容真实、完整、清晰且能够与原件相核对的情况下，其法律效力在一般情况下是得到认可的。但具体是否有效还需根据接收方的要求和规定来判断。为了确保离职证明的有效性，我建议您在提供时尽量遵循接收方的要求，并在必要时与接收方进行沟通确认。