结论：小时工被辞退后中介不结清工资，这是不合法的行为。小时工有权要求中介结清工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是全日制员工还是非全日制员工（如小时工），只要提供了劳动，用人单位（或中介，如果中介是实际用工方或承担工资支付责任）就应当支付相应的工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 中介的责任：

   • 如果中介是小时工的雇主或实际用工方，那么中介有义务按时足额支付工资。
   • 如果中介只是作为介绍工作的第三方，但与小时工之间有明确的约定（如工资由中介支付），那么中介也应当履行支付工资的义务。
   • 若中介拒绝支付工资，小时工可以首先尝试与中介协商解决，要求中介结清工资。

3. 法律途径：

   • 协商无果后的投诉：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位（或中介）的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果中介不履行，小时工可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不被执行或小时工对仲裁结果不满，小时工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在采取法律行动之前，小时工应当尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与中介的沟通记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。

可能法律后果：

• 如果中介被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果中介的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。

行动建议：

• 首先尝试与中介协商，要求结清工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，注意收集并保存好相关证据，以支持自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。