临时工被辞退且中介拖欠工资的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与中介协商：
- 首先，尝试与中介进行直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并了解拖延支付的具体原因。
- 在协商过程中，注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好能证明你与中介之间存在劳务关系以及工资约定的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令中介限期支付工资。若中介逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人（即中介）的人数提交副本。
- 仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
关于被辞退的权益：
- 作为临时工，若被中介无故辞退，你同样有权要求中介说明辞退原因，并判断其合法性。
- 若辞退行为违法，你可以要求中介继续履行合同（若可能）或要求其支付赔偿金。赔偿金的具体数额可参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定进行计算，但需注意临时工与正式工在劳动合同签订和权益保障上可能存在的差异。不过，在大多数情况下，临时工被违法辞退时，仍可依据相关法律法规要求一定的经济补偿。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与中介协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必妥善保管好与工作相关的所有证据。
- 及时行动：一旦发现中介拖欠工资或违法辞退，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地判断自己的权益是否受到侵害，以及如何采取有效的维权措施。
最后，我想强调的是，面对中介的违法行为，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益。不要因为自己是临时工就放弃维权，法律面前人人平等。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。