核心结论：针对您的情况，即使没有签订合同，您仍有权获得应得的工资，且厂里应在辞退时结清工资。若厂里未按时支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您干了4天工作，厂里应当支付您这4天的工资。

2. 工资支付时间：

   • 通常情况下，工资应当在劳动者提供劳动后的合理时间内支付，一般是在每月的固定日期。但在您被辞退的情况下，厂里应当在辞退时立即结清您的工资，而不是拖延到下个月。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求他们立即支付您应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据是非常重要的。您应当尽量收集能够证明您在厂里工作过以及工作天数的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等。

建议行动：

• 首先，再次与厂里进行沟通，明确要求他们支付您应得的工资，并保留好沟通记录作为证据。
• 如果沟通无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交您收集到的证据。
• 同时，您也可以咨询我，了解更详细的维权流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。