结论：干了四天没签合同被辞退，您有权要求用人单位支付相应的工资，并可能根据具体情况主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（尽管实际工作天数较短，但法律原则适用）以及违法解除劳动合同的赔偿金（如果辞退行为违法）。以下是具体分析：
一、工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 即使您只工作了四天，用人单位也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。
建议行动：
- 与用人单位协商，要求支付您工作四天的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
二、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 虽然您只工作了四天，未满一个月，但此条款体现了法律对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。在实际操作中，对于短期用工，虽然直接主张双倍工资差额可能面临一定困难，但法律原则上是保护劳动者权益的，且此原则适用于所有用工情况，包括短期用工。不过，具体是否支持及支持多少，可能需根据当地劳动仲裁机构或法院的裁判尺度来判断。
建议行动（尽管实际操作中可能面临挑战）：
- 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，可以提及此法律依据，要求用人单位考虑支付一定的补偿（尽管可能不是全额的双倍工资差额）。
- 重点还是先确保工资支付，此部分可作为协商的辅助点或后续法律途径的考虑点。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，且您不要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当支付您赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（但实际工作天数较短，赔偿金数额会相应减少，具体根据实际工资计算）。不过，在短期用工情况下，是否构成违法解除及赔偿金的具体数额，可能需根据实际情况和当地裁判尺度来判断。
建议行动：
- 首先，了解用人单位辞退您的具体原因，判断是否合法。
- 如果认为辞退行为违法，可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
四、综合建议
- 保留证据：保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在协商或申请劳动仲裁时使用。
- 协商解决：尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到困难或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。