结论前置：针对您临时工工作6天被主管辞退，合同约定离职三天内结清工资但到期未发的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。以下是具体分析：

从合同约定角度分析

您与用人单位签订了合同，合同中明确约定离职三天内结清工资，这是双方真实意思的表示，对双方都具有法律约束力。用人单位未按照合同约定在离职三天内结清工资，属于违约行为。

维权途径

1. 与用人单位协商
   • 您可以先尝试与用人单位的主管或者相关负责人进行友好沟通，明确指出合同中的约定条款，要求其按照约定支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉举报
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，并可以给予相应的行政处罚。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明（如考勤记录、工作牌等）、与用人单位沟通工资发放问题的记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
3. 申请劳动仲裁
   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的其他赔偿）、事实和理由等内容。

注意事项

在整个维权过程中，您要注意保留好所有与工作以及工资相关的证据材料，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。同时，要关注各个维权途径的时效规定，比如劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算，避免因超过时效而无法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。