结论：针对您做了一个月临时工但工资没结清，公司以质量为由不发放的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

1. 优先与公司协商

   • 沟通方式：首先，尝试与公司负责人或相关管理人员进行面对面的沟通，明确表达您的工作情况、应得工资数额以及公司未支付工资的事实。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
   • 保留证据：同时，务必保留好所有能证明您与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 书面催告：如果直接沟通无果，您可以考虑通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向公司明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：您可以携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
   • 人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性。
   • 仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
   • 执行仲裁裁决：如果公司不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉

   • 支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若公司仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。

5. 关于公司以质量为由不发放工资的回应

   • 法律分析：公司以质量为由不发放工资，需要公司能够提供充分的证据证明您的工作存在质量问题，并且该质量问题与工资支付有直接关联。如果公司无法提供这样的证据，那么其以质量为由不发放工资的行为就是违法的。
   • 应对策略：在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司提供相关证据来证明其主张。如果公司无法提供，那么您有权要求公司支付应得的工资。

额外建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理智，按照法律法规的程序进行操作。同时，如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结：面对公司拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与公司协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。