核心结论：务工未签劳动合同，工资已结算但被辞退的情况下，您仍可依法维权，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位违法辞退），并可就社保缴纳等问题一并主张权利。以下是具体分析：

一、未签劳动合同的法律后果及维权途径

1. 双倍工资差额主张
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。

   • 计算方式：从用工满1个月的次日起，至补签合同前一日或用工满1年之日止（最长不超过11个月）。
     
   • 举证责任：您需提供能证明劳动关系存在的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），以证明用工起始时间及工资标准。
     
   • 维权方式：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

2. 无固定期限劳动合同的推定
   若用工满1年仍未签合同，根据《劳动合同法》第14条，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位单方辞退需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。

二、被辞退的合法性审查及赔偿主张

1. 合法辞退的情形
   用人单位若以《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）为由辞退，需符合法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若程序或实体不合法，您可主张赔偿。

2. 违法辞退的赔偿标准
   若用人单位无法证明辞退合法性，根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿计算：按您在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿×2。例如，工作2年被违法辞退，可主张4个月工资的赔偿金。

3. 工资结算不影响赔偿主张
   即使此前工资已结算，用人单位仍需就违法辞退行为支付赔偿金，两者不冲突。

三、其他可主张的权利

1. 社保补缴
   用人单位未依法缴纳社保的，您可向当地社保部门投诉，要求补缴工作期间的社保（部分地区支持个人补缴部分由用人单位承担）。

2. 加班费、未休年假工资等
   若存在加班未支付加班费、未安排休年假且未支付300%工资等情形，可一并主张。

四、维权步骤建议

1. 收集证据：整理工资流水、考勤记录、工作证、辞退通知（如有）、同事证言等，证明劳动关系及用工事实。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额及赔偿金，协商不成可进入下一步。
   
3. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张上述权利。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：劳动争议维权有时效限制，劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。若您需要进一步协助，如证据整理、仲裁申请书撰写等，可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。