结论：包工头把钱给了带班，但带班不给工人钱，这种情况下工人们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 包工头与带班的关系：包工头将钱交给带班，可能构成了一种委托或代理关系。如果带班是包工头的代理人，那么带班有义务按照包工头的指示将钱支付给工人。若带班未履行此义务，包工头可能需承担一定的责任，但工人们更直接的权利对象应是带班（如果带班是实际接收款项并负责支付的人）。
   • 工人与带班/包工头的关系：无论包工头与带班之间如何约定，工人与带班（或实际用工者）之间通常存在事实上的劳动关系或雇佣关系。工人提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 维权途径：

   • 与带班协商：首先，工人们可以尝试与带班进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 向包工头追责：如果协商无果，工人们可以向包工头说明情况，要求包工头介入解决。因为包工头是款项的原始支付者，且可能对带班有一定的管理或监督责任。
   • 寻求劳动监察部门的帮助：工人们可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行查处，并可以责令带班（或包工头）支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，工人们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人们需要提供充分的证据证明自己与带班（或包工头）之间存在劳动关系或雇佣关系，以及带班（或包工头）拖欠工资的事实。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：工人们在维权过程中，一定要保留好与带班（或包工头）之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，工人们应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
   • 集体维权：如果有多名工人被拖欠工资，可以考虑集体维权，这样可以增强维权的力量和效果。

后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于明确各方之间的法律关系，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。工人们应了解自己的权利和义务，以及维权的途径和程序，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取行动。如果工人们在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。