结论：针对您提出的“老板给了工资但带班人不给”的问题，这通常涉及到工资支付的责任归属和可能的法律救济途径。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议。
一、责任归属分析
老板与带班人的关系：
- 如果带班人是老板的直接雇员或代理人，且老板已将工资支付给带班人以转交给您，那么带班人未支付工资可能构成对老板的违约或对您的不当得利。
- 如果带班人并非老板的雇员或代理人，而是独立承包或负责某部分工作，那么老板支付工资给带班人可能并不直接构成对您的支付义务完成，此时您应直接向老板主张工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务直接向劳动者支付工资，除非有特别约定或法律允许的其他支付方式。
- 如果老板通过带班人支付工资，应确保这种支付方式得到您的同意，并且带班人确实将工资转交给了您。
二、法律救济途径
与带班人沟通：
- 首先，尝试与带班人进行友好沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求其立即支付。
向老板主张权利：
- 如果带班人拒绝支付或无法联系，您可以向老板主张工资支付权利。老板作为雇主，有义务确保工资的及时支付。
- 您可以提供老板已支付工资给带班人的证据（如转账记录、收据等），要求老板直接向您支付工资或协助您向带班人追讨。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果老板和带班人均拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决工资支付。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、转账记录、沟通记录等。
及时行动：
- 工资支付问题涉及您的切身利益，一旦发现工资未支付，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设您是一名建筑工人，老板通过带班人向您支付工资。但带班人收到工资后未转交给您。在此情况下，您应首先与带班人沟通要求支付；若沟通无果，可向老板提供转账记录等证据要求老板直接支付或协助追讨；若老板也拒绝支付，则可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。