结论前置：针对您提出的问题，即公司老总派过来带班的员工欠下工资未给且电话不接，工资应由谁支付的问题，这主要取决于带班员工与公司之间的法律关系以及工资支付的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 带班员工与公司为劳动关系：

   • 法律分析：如果带班员工是公司的正式员工，与公司之间存在劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工的工资。在这种情况下，如果带班员工欠下工资未给，实际上可能是公司未履行支付义务，或者带班员工作为公司代表未将工资发放给下属员工。但无论如何，从法律责任上讲，公司都应对此负责。
   • 建议：您可以先尝试与公司沟通，要求公司支付欠下的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

2. 带班员工与公司为劳务关系或承包关系：

   • 法律分析：如果带班员工与公司之间并非劳动关系，而是劳务关系或承包关系，那么工资支付的责任可能有所不同。在这种情况下，如果带班员工欠下工资未给，且该工资是由带班员工自己负责支付的（例如，带班员工从公司领取总款项后，再自行分配给下属员工），那么公司可能不直接承担支付责任。但是，如果公司明知带班员工未支付工资而未采取措施，或者公司与带班员工之间的约定违反了法律法规，公司也可能需要承担一定的法律责任。
   • 建议：在这种情况下，您需要先了解带班员工与公司之间的具体约定。如果带班员工确实负有支付工资的责任，但拒不支付，您可以尝试与带班员工沟通，或者通过法律途径（如起诉带班员工）来追讨工资。同时，如果公司在此过程中存在过错，您也可以考虑将公司列为共同被告。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 法律分析：在某些特殊情况下，如带班员工的行为构成表见代理（即带班员工的行为使第三人相信其有代理权，且第三人善意无过失），公司可能需要承担支付工资的责任。此外，如果公司存在管理疏忽或过错，导致带班员工能够欠下工资未给，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 建议：在特殊情况下，您需要收集相关证据（如带班员工的行为表现、公司的管理情况等），以证明公司存在过错或应承担责任。然后，您可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您尽量保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是您身边的专业律师，有问题可以直接向我咨询）来协助您处理此事。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。