针对您提出的“提交离职报告30天后公司不给办手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同。这意味着，您只需在法律规定的期限内，以书面形式向公司提交离职报告，无需获得公司的批准，到期后您就有权要求公司为您办理离职手续。

现在，您已经按照法律规定提前30天提交了离职报告，但公司却未给您办理离职手续，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝为您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商： 您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和要求公司办理离职手续的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司限期为您办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁： 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

4. 寻求法律援助： 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在离职过程中，请务必保留好所有相关的证据，如离职报告、与公司协商的记录、投诉材料等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
• 及时办理：一旦公司同意为您办理离职手续，请尽快办理完毕。这有助于您顺利过渡到新的工作阶段，避免不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。