结论：针对您提出的“劳动合同签了写了离职报告30天后不给离职”的问题，这涉及到劳动者提前通知解除劳动合同的权利以及用人单位的相应义务，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动者提前通知解除劳动合同的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，意味着只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，用人单位不得无故阻拦。
具体分析：
- 通知形式：劳动者应当以书面形式通知用人单位，这通常包括辞职信、离职申请等，以确保有明确的证据证明劳动者已经履行了通知义务。
- 通知期限：劳动者需要提前三十日通知，这是法律规定的最低期限，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 离职权利：在通知期满后，劳动者有权离职，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
二、用人单位的义务与责任
当劳动者按照法定程序提前通知解除劳动合同时，用人单位有义务配合劳动者办理离职手续，并不得无故阻拦劳动者离职。如果用人单位在劳动者通知期满后仍不让其离职，这可能构成违法行为。
具体分析：
- 配合义务：用人单位应当积极配合劳动者办理离职手续，包括提供必要的文件和资料，协助劳动者完成工作交接等。
- 违法后果：如果用人单位无故阻拦劳动者离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行义务。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动者无法正常离职并造成损失的话，但此处的情形更偏向于用人单位未履行配合义务，而非直接违法解除，所以主要诉求可能是要求确认离职效力及办理离职手续，而非直接索赔赔偿金，但用人单位的阻拦行为若给劳动者造成其他损失，劳动者可主张相应赔偿）。在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。
三、劳动者的应对策略
面对用人单位在劳动者通知期满后仍不让其离职的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
具体策略：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿和已经履行的通知义务，要求用人单位配合办理离职手续。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位履行义务。
- 申请劳动争议仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己的离职效力并要求用人单位办理离职手续。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己已经按照法定程序提前通知了用人单位。
示例说明：
假设您已经按照法定程序提前三十日向用人单位提交了书面离职申请，但通知期满后用人单位仍不让您离职。此时，您可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的离职意愿和要求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如离职申请、通知记录等）。如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己的离职效力并要求用人单位办理离职手续。
最后建议：在整个过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。