在回答您关于“自己申报工伤是否要通知老板”的问题前，我想先明确一下工伤认定的申请流程和相关责任方，这样能帮助您更全面地理解这个问题。
首先，根据工伤保险的相关规定，职工所在用人单位在工伤保险中承担首要的工伤申报义务。这意味着，在正常情况下，当职工发生工伤时，用人单位有责任在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内（特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，也存在一些特殊情况，比如用人单位未按规定提出工伤认定申请，或者职工因某些原因无法通过用人单位申请工伤认定。在这种情况下，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，都有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
现在，回到您的问题上来。如果您选择自己申报工伤，从法律程序的角度来看，您并不需要直接“通知”老板，但您需要确保您的申请符合相关法律法规的要求，并且您需要准备齐全的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
不过，从实际操作和后续处理的角度来看，建议您在申报工伤前或申报过程中，与用人单位进行沟通。这是因为：
用人单位可能提供协助：用人单位可能拥有更完善的工伤处理流程和资源，能够为您提供必要的协助和支持。
避免不必要的纠纷：与用人单位沟通可以明确双方的责任和义务，避免在后续处理过程中产生不必要的纠纷和误解。
保障自身权益：通过沟通，您可以更好地了解用人单位对工伤的处理态度和政策，从而更有效地保障自己的合法权益。
综上所述，虽然从法律程序的角度来看，您自己申报工伤并不需要直接通知老板，但建议您在申报前或申报过程中与用人单位进行沟通，以确保工伤处理的顺利进行和自身权益的得到有效保障。