工伤申请后，劳动局一般会通知老板。以下是详细分析：

1. 法律程序要求

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是劳动行政部门的法定职责。当劳动者或用人单位提交工伤认定申请后，劳动行政部门（即劳动局）会依法进行审查，并可能要求用人单位提供相关证据或材料。在这个过程中，劳动局通常会通过书面或电话方式通知用人单位，告知其工伤认定申请的相关情况，包括申请时间、劳动者受伤情况等，以便用人单位参与认定过程或提供反驳意见。

2. 通知的目的与意义

劳动局通知老板（用人单位）的主要目的在于：

• 保障用人单位的知情权：用人单位作为工伤认定的一方主体，有权了解工伤认定申请的具体情况，以便及时准备相关证据或材料。
• 确保认定程序的公正性：通过通知用人单位，劳动局可以确保工伤认定过程公开、透明，避免因信息不对称而导致的认定不公。
• 促进纠纷的及时解决：通知用人单位后，双方可以就工伤认定事宜进行沟通协商，有助于及时化解纠纷，减少诉讼成本。

3. 实际操作中的情况

在实际操作中，劳动局通知用人单位的方式可能因地区而异。有些地区可能通过邮寄书面通知的方式，有些地区则可能通过电话或电子邮件等方式通知。但无论如何，劳动局都会确保用人单位能够及时收到通知，并参与到工伤认定过程中来。

4. 用人单位未收到通知的应对措施

如果用人单位未收到劳动局的通知，但劳动者已经提交了工伤认定申请，用人单位可以采取以下措施：

• 主动联系劳动局：用人单位可以主动联系当地劳动行政部门，询问工伤认定申请的相关情况，并要求参与认定过程。
• 提供相关证据或材料：如果用人单位认为劳动者的受伤不属于工伤，可以在收到通知后（或主动联系后）及时提供相关证据或材料，以证明其观点。
• 寻求法律帮助：如果用人单位在工伤认定过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护其合法权益。

建议：作为用人单位，在收到劳动局的工伤认定通知后，应积极配合劳动行政部门的工作，及时提供相关证据或材料。如果对工伤认定结果有异议，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。