去劳动局申请赔偿和补偿，一般不需要提前通知老板，但具体情况需结合申请事项和流程来分析，以下是详细说明：

1. 申请劳动仲裁或投诉时的通知义务
   若您向劳动局申请劳动仲裁（如因拖欠工资、违法解除劳动合同等主张赔偿），或通过劳动监察大队投诉用人单位违法行为（如未缴社保、超时加班等），法律未要求您必须提前通知老板。劳动仲裁或投诉的受理机构是劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门，您只需按要求提交材料（如仲裁申请书、证据清单等），机构会依法通知用人单位参与程序。
   例外情况：若您与老板已就赔偿/补偿金额达成初步协商意向，仅需劳动局出具调解书或确认协议效力，此时可能需双方共同到场或提前沟通，但这不是法定强制要求。

2. 申请社保/工伤相关补偿时的流程差异
   若您申请的是工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）或社保补缴，通常需先由用人单位配合办理（如提交工伤认定材料、社保缴费记录等）。若老板拒不配合，您可直接向劳动局下属的社保部门或工伤认定机构申请，无需提前通知老板，机构会依职权调查并责令用人单位履行义务。
   关键点：工伤认定需在事故发生后1年内提出，社保补缴需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水），这些材料可独立准备，无需老板签字。

3. 不通知老板的潜在风险与建议
   虽然法律未强制通知，但若您未提前告知老板直接申请仲裁/投诉，可能引发以下后果：

   • 老板可能以“未协商”为由质疑程序合法性（但不影响仲裁/投诉的受理）；
     
   • 若您希望后续继续在单位工作，可能面临关系紧张；
     
   • 若证据不充分（如未签劳动合同、工资记录缺失），老板可能否认劳动关系，增加维权难度。
     建议：若证据充分且无继续工作顾虑，可直接申请；若证据薄弱或希望缓和矛盾，可先通过书面形式（如邮件、短信）向老板明确诉求，保留通知记录后再申请。

总结：法律未要求申请赔偿/补偿时必须通知老板，但根据具体事项和维权目标，您可自行决定是否提前沟通。若需进一步分析证据或制定策略，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。