关于您提出的“做劳动力鉴定要不要通知老板”的问题，这主要涉及到劳动能力鉴定的通知流程和相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动能力鉴定的通知流程
劳动能力鉴定是一个规范且严谨的过程，其通知流程通常包括以下几个步骤：
申请与受理：您或您的单位（如适用）向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，并附上相关材料。鉴定委员会在收到申请后，会进行初步审查，若材料齐全则正式受理。
鉴定与公示：鉴定委员会会随机抽取医疗专家组成专家组进行伤情鉴定，并在一定期限内（通常为15至20个工作日）进行公示。公示期满无异议的，将出具正式的鉴定结论。
通知相关方：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在20日内将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位（即您的老板或所在单位），并抄送社会保险经办机构。这一通知是法定的，且不区分鉴定结果是否有等级。
二、通知的形式与内容
通知形式：劳动能力鉴定委员会通常会以书面形式出具劳动能力鉴定结论书，并通过直接送达、邮寄等正式方式将该文书送至您和您的用人单位手中。这种书面形式不仅具有法律效力，也确保了信息的准确性和可追溯性。
通知内容：鉴定结论书中会明确写明鉴定的最终结论，包括是否达到伤残等级标准。对于未鉴定上等级的情况，也会清晰表述未达到相应的标准。同时，结论书中还会包含申请再次鉴定的权利、期限和受理部门，以及针对鉴定结果进行申诉的途径和方法等重要信息。
三、您的行动建议
无需主动通知老板：由于劳动能力鉴定委员会会依法将鉴定结论送达您的用人单位，因此您无需主动通知老板。但您可以提前告知老板您正在进行劳动能力鉴定，以便其了解相关情况。
关注通知内容：当您收到劳动能力鉴定结论书时，请仔细阅读并理解其中的内容。如有任何疑问或不明之处，应及时咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关法律专业人士。
采取后续行动：根据鉴定结论书中的指引，如果您对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请再次鉴定或进行申诉。在这些过程中，寻求专业法律人士的帮助和建议往往能够更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，做劳动力鉴定时，您无需主动通知老板，因为劳动能力鉴定委员会会依法将鉴定结论送达相关方。您只需关注通知内容，并根据自身情况采取相应的后续行动即可。