申请劳动仲裁时，老板（即被申请人）确实会收到通知。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，确保双方都能参与到仲裁过程中，维护各自的合法权益。下面我将从多个角度详细解释这一过程：

1. 法律程序要求： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内进行审查，并决定是否受理。一旦决定受理，仲裁委员会将按照法定程序，在五日内向被申请人（即公司或老板）送达相关仲裁文书，包括仲裁申请书副本、应诉通知书以及开庭通知书等。这些文书的送达，是为了确保公司能够及时了解仲裁事项，并赋予其参与仲裁程序、进行答辩和举证的权利。

2. 通知的具体内容： 老板收到的通知中，会明确告知其被申请仲裁的事项、仲裁请求、仲裁庭组成情况、开庭时间和地点等关键信息。这样，老板就有足够的时间来准备答辩材料，收集相关证据，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 提前告知的利弊：虽然法律并未要求劳动者在申请劳动仲裁前必须通知公司，但从实际操作的角度看，提前告知可能带来一些利弊。利在于，双方有可能通过协商的方式解决纠纷，节省时间和精力；弊在于，公司可能会采取一些对劳动者不利的措施，如故意拖延时间、销毁或篡改相关证据等。
   • 选择策略：因此，劳动者在决定是否提前告知公司时，应综合考虑自身实际情况和可能的利弊。如果希望尝试通过协商解决纠纷，可以先与公司进行沟通；如果担心公司会采取不利于自己的行为，则可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁委员会的职责： 在整个仲裁过程中，劳动仲裁委员会将负责履行通知义务，并确保仲裁程序依法、公正地进行。如果老板在收到通知后未按时参加仲裁庭的开庭审理，仲裁委员会有权进行缺席裁决，这可能会对老板产生不利的法律后果。

建议：

• 如果你已经决定申请劳动仲裁，无需过于担心老板是否会收到通知的问题，因为这是法律程序中的必然环节。
• 在申请仲裁前，你可以先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持你的仲裁请求。
• 如果你对仲裁程序或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。