在建筑公司中，当发生工伤情况时，公司或相关社保部门是有义务通知受伤员工本人的。这一点可以从您提供的两个公告案例中得到印证。

首先，我们来看第一个案例：“关于天津博钛建筑工程有限公司职工丛广飞工伤认定决定的公告”。在这个案例中，虽然公告是直接发给公司的，但公告内容明确提到了是对职工丛广飞的工伤认定决定。这表明，在工伤认定的过程中，员工本人是被涉及和考虑的主体，且其权益受到保护。在实际操作中，公司或社保部门在作出工伤认定决定后，通常会通过直接送达、邮寄送达等方式通知员工本人，以确保员工了解自己的权益和后续的处理流程。如果因为某些原因（如联系不上员工）无法直接送达，才会采取公告送达的方式。

再来看第二个案例：“认定工伤决定书送达公告 贵州新嘉鑫建筑工程有限公司”。这个案例中，虽然公告是送达给公司的，但公告内容详细描述了员工袁江飞的工伤情况、认定依据以及后续的法律救济途径。这同样表明，员工本人在工伤认定过程中是被充分告知和考虑的。而且，从公告的文本中我们可以推断，在正常情况下，公司或社保部门会优先通过直接或邮寄的方式通知员工本人。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 在建筑公司中，当发生工伤情况时，公司或相关社保部门有义务通知受伤员工本人。
2. 通知方式通常包括直接送达、邮寄送达等，如果因为某些原因无法直接送达，才会采取公告送达的方式。
3. 员工本人在工伤认定过程中是被充分告知和考虑的，其权益受到保护。

因此，如果您或您身边的同事在建筑公司中发生了工伤情况，不用担心不会被通知。公司或相关社保部门会按照规定的流程，通过适当的方式通知您本人，并告知您后续的处理流程和权益保障措施。