服装厂不交五险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，服装厂作为用人单位，有义务为其员工缴纳五险。
法律后果
如果服装厂未依法为员工缴纳五险，将面临以下法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门有权责令服装厂限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工权益受损：员工在未缴纳五险的情况下，将无法享受相应的社会保险待遇，如养老保险的养老金领取、医疗保险的医疗费用报销等。这不仅影响了员工的切身利益，也可能给员工带来经济上的负担。
劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。如果仲裁裁决支持员工的请求，服装厂将面临支付补缴费用和经济补偿的法律责任。
法律建议
针对服装厂不交五险的情况，我给出以下建议：
与服装厂协商：员工可以首先尝试与服装厂进行协商，要求其依法缴纳五险。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
向社会保险行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其对服装厂进行查处。社会保险行政部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动争议仲裁：如果社会保险行政部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明服装厂未依法缴纳五险的事实，并请求仲裁委员会支持其诉求。
寻求法律援助：如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，服装厂不交五险是不合法的行为，员工有权要求其依法缴纳并享受相应的社会保险待遇。如果遇到此类问题，建议员工及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。