服装店聘请导购员不给交五险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，服装店作为用人单位，聘请导购员后，有义务为其缴纳五险。
法律后果
如果服装店未依法为导购员缴纳五险，将面临以下法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等行政处罚。
劳动争议：导购员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。
法律责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如逃避缴纳社会保险费数额较大且经税务机关依法下达追缴通知后拒不缴纳的），还可能面临刑事责任。
实际操作建议
对于导购员而言，如果发现服装店未依法为其缴纳五险，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法缴纳社会保险费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位必须为职工缴纳五险，但也存在一些特殊情况。例如，如果导购员与服装店之间签订的是非全日制劳动合同，或者导购员属于退休返聘人员等特定情况，可能不适用上述规定。然而，在大多数情况下，服装店聘请的导购员都属于全日制职工，应当依法缴纳五险。
综上所述，服装店聘请导购员不给交五险是不合法的。如果导购员遇到此类情况，应当积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。