针对您提出的“原单位重组借调怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要事项。以下是我根据相关政策规定和一般实践，为您提供的详细解答：

一、借调的基本概念与原则

借调是指突破人事隶属关系借用工作人员的行为，它通常基于工作特殊需要，如完成重大项目、专项任务或重点工作等。在借调过程中，应坚持“非必要不借调”的原则，严格审批程序、严控数量期限、严肃管理责任、严明纪律要求。

二、借调的条件与限制

1. 借调条件：

   • 为完成党委政府部署的重大项目、专项任务、重点工作等，确需集中人员力量攻坚的；
   • 单位现有工作力量严重不足，且短期内难以补充的；
   • 法律法规有相关规定的。

2. 借调限制：

   • 严格控制从乡镇借调工作人员，原则上不得从行政编制空编率超过10%的乡镇借调；
   • 一般不得从与借入单位有直接监管或服务关系的企业借调工作人员；
   • 借调时间一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月，且同一工作人员2年内累计借调时间原则上不得超过12个月，借调次数不得超过两次。

三、借调程序与手续

1. 借调程序：

   • 借入单位需与借出单位及本人协商一致；
   • 在借出单位公示借调人员信息、借入单位、借调事由、借调时间等，公示期一般为3个工作日；
   • 经借入单位党组（党委）会议或主要领导审批同意；
   • 报同级组织或人力资源社会保障部门备案或审批（根据借调单位层级不同而有所区别）。

2. 办理手续所需材料：

   • 申请借调工作人员的请示（函），包括借调事由、借调人员、借调期限、公示情况等内容；
   • 《云南省机关事业单位借调工作人员审批（备案）表》（或类似表格，根据地区具体规定而定）。

四、借调期间的管理与权益

1. 管理原则：

   • 借调人员在借调期内不改变人事、工资关系；
   • 按照“谁借调谁管理”的原则，借调人员的日常管理由借入单位负责；
   • 借出单位应当做好借调人员的工资福利、职务职级晋升、年度考核等工作。

2. 权益保障：

   • 借调人员应严格遵守国家公职人员行为规范和借入单位各项规章制度；
   • 借调期满后，借入单位应对借调人员借调期间表现情况作出鉴定，并及时提供借出单位存入个人档案；
   • 如借调行为违反规定或严重不合理，借调人员有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

五、针对您个人情况的建议

1. 了解借调详情：

   • 首先，您需要了解原单位重组借调的具体原因、借调期限、借入单位情况等；
   • 确认借调是否符合上述借调条件与限制，以及是否经过了正规的审批程序。

2. 评估个人意愿与职业规划：

   • 考虑借调是否符合您的个人职业发展规划和意愿；
   • 如您不愿意被借调，可以与原单位协商，表达您的意愿和理由。

3. 维护个人权益：

   • 如借调行为存在违规或不合理之处，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 在借调期间，确保您的工资福利、职务职级晋升等权益不受影响。

4. 做好职业规划与准备：

   • 无论借调结果如何，都建议您做好职业规划与准备；
   • 如借调期满后需要返回原单位，提前了解原单位的工作情况和岗位需求；
   • 如借调期间表现优秀且有机会留在借入单位，也需提前做好相应的准备和规划。

希望以上解答能对您有所帮助。如您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。