请假扣工资的计算方式并非简单地将总工资除以21.75再乘以上班天数，而是需要根据具体的请假类型和公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资计算原则
月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是用于计算日工资和小时工资的标准。但这一数字主要用于将月工资折算为日工资或小时工资，并不直接决定请假扣工资的计算方式。
日工资计算：日工资通常等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。然而，在实际操作中，公司可能会根据自身的规章制度对日工资的计算方式进行调整。
二、请假扣工资的具体计算方式
事假：
- 事假期间，员工通常不享受工资待遇。因此，请假扣工资的计算方式可能是：应扣工资 = 月工资 / 21.75 * 请假天数（如果公司采用这种计算方式）。但具体还需参考公司的规章制度，有些公司可能采用其他计算方式，如按实际出勤天数计算工资等。
病假：
- 病假期间，员工通常享受一定的工资待遇，具体比例根据公司的规章制度和当地的法律法规而定。例如，有些公司可能规定病假期间支付80%的工资，或者根据病假天数设置不同的支付比例。
- 因此，病假扣工资的计算方式会相对复杂，需要综合考虑病假天数、工资比例以及公司的规章制度等因素。
其他假期：
- 如年假、婚假、产假等，这些假期通常享受全额工资待遇，因此不会涉及扣工资的问题。但具体还需参考当地的法律法规和公司的规章制度。
三、公司规章制度的重要性
- 公司的规章制度在请假扣工资的计算中起着至关重要的作用。不同公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，因此员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解具体的请假扣工资规定。
四、建议与注意事项
- 了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假政策和工资计算方式，以避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如请假条、医院证明等，以便在发生纠纷时提供证据。
- 及时沟通：如对请假扣工资的计算方式有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，公司规定事假期间不支付工资，且采用月工资除以21.75天再乘以请假天数的计算方式。如果该员工请了2天事假，那么应扣工资为：5000 / 21.75 * 2 ≈ 459.77元。但请注意，这只是一个示例，具体计算方式还需参考公司的规章制度。
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