国企领导领取两份工资，可能面临以下法律后果：

1. 行政处分与纪律处分：

   • 国企领导作为公职人员，其薪酬和福利通常受到严格的监管和规定。领取两份工资，尤其是如果其中一份工资并未经过合法程序审批或存在违规操作，很可能构成违反国企内部规章制度或国家相关法律法规的行为。
   • 根据具体情况，国企领导可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分，同时，还可能受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。

2. 经济处罚与追缴：

   • 如果国企领导领取的两份工资中，有一份或两部分均存在违规情况，如未经批准擅自发放、虚报冒领等，那么相关单位有权要求其退还违规领取的工资，并可能根据违规情节的严重程度，处以一定比例的罚款。
   • 在某些情况下，如果违规行为涉及贪污、受贿等犯罪行为，国企领导还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

3. 法律责任与刑事追究：

   • 如果国企领导领取两份工资的行为构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等，那么其将面临刑事法律的追究。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚，并可能处以罚金或没收财产。
   • 此外，即使不构成犯罪，但如果违规行为严重损害了国企的利益或声誉，国企领导也可能面临民事赔偿的责任。

4. 社会影响与职业声誉：

   • 领取两份工资的行为一旦曝光，将对国企领导的职业声誉造成严重影响。这种行为可能被视为不诚信、不道德的表现，从而影响其在职场上的发展和晋升机会。
   • 同时，这种行为也可能引发社会舆论的谴责和批评，对国企领导的个人形象和家庭生活造成负面影响。

建议与措施：

• 对于国企领导而言，应严格遵守国家法律法规和国企内部规章制度，确保薪酬和福利的合法性和合规性。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询相关部门或专业律师的意见。
• 如果国企领导发现自己或他人存在领取两份工资等违规行为，应立即向相关部门报告并主动配合调查处理。通过积极改正错误和承担责任，可以减轻或避免可能的法律后果和社会影响。

总结：国企领导领取两份工资的行为可能涉及行政处分、经济处罚、法律责任以及社会影响等多个方面。因此，国企领导应严格遵守相关规定和法律法规，确保薪酬和福利的合法性和合规性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。