结论概述：国企领导改非（即从领导岗位调整至非领导岗位）后，工资是否受影响需视具体情况而定，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、岗位调整的具体原因及程序等因素。以下从多个角度进行详细分析。

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中关于岗位调整及工资待遇的条款。如果劳动合同中明确规定了岗位调整后工资待遇不变，或者规定了具体的调整机制，那么应按照合同约定执行。
   • 岗位调整程序：国企在调整领导岗位时，通常需遵循一定的程序，如内部决策、通知员工等。如果岗位调整程序合法合规，且员工未提出异议，那么调整后的工资待遇应按照新的岗位标准执行。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：国企通常会有完善的规章制度，其中可能包含关于岗位调整、工资待遇调整的具体规定。如果规章制度中明确规定了领导改非后工资待遇的调整方式，那么应按照规章制度执行。
   • 规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理劳动纠纷的依据。如果规章制度存在违法或未公示的情况，那么其规定可能无效。

3. 岗位调整的具体原因：

   • 正常工作调动：如果领导改非是出于正常的工作调动需要，如年龄、健康、工作能力等因素，且调整后工资待遇合理，那么通常不会引发劳动纠纷。
   • 惩罚性调整：如果领导改非是出于惩罚性目的，如因违纪、失职等原因被调整岗位，且调整后工资待遇明显降低，那么可能涉及违法调整工资待遇的问题。此时，员工有权提出异议并寻求法律救济。

4. 法律建议与可能后果：

   • 法律建议：对于国企领导改非后工资待遇的问题，建议员工首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为工资待遇调整不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 可能后果：如果公司违法调整工资待遇，员工有权要求公司补发工资差额、支付经济补偿金等。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

举例说明：假设某国企领导因年龄原因被调整至非领导岗位，且劳动合同和公司规章制度中均未明确规定调整后工资待遇的调整方式。此时，公司应与员工进行协商，确定合理的工资待遇。如果协商不成，公司应参照同岗位、同工种员工的工资待遇标准进行调整，以确保员工的合法权益不受侵害。

进一步思考：国企领导改非后工资待遇的问题不仅涉及劳动合同和公司规章制度等法律问题，还涉及企业管理、员工关系等多个方面。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保处理结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。