国有企业领导改非后，其享受原待遇的依据主要来源于相关的政策规定以及劳动合同或聘用合同的约定。具体分析如下：
一. 政策规定
国有企业领导改非的政策背景：国有企业领导改非，通常指的是国有企业领导干部因年龄、身体、工作需要等原因，不再担任领导职务，转而享受相应的待遇。这一政策旨在保障国有企业领导干部的合法权益，同时促进国有企业的稳定发展。
待遇享受的依据：国有企业领导改非后享受原待遇的依据，主要来源于国家及地方相关政策文件。这些文件会明确规定改非领导人员的待遇标准、享受范围以及调整机制等。例如，某些政策可能规定，改非领导人员仍可享受原职务对应的工资、福利、保险等待遇。
二. 劳动合同或聘用合同的约定
合同的重要性：除了政策规定外，国有企业领导与国有企业之间签订的劳动合同或聘用合同，也是确定其改非后待遇的重要依据。合同中会明确约定双方的权利和义务，包括改非后的待遇问题。
合同约定的内容：劳动合同或聘用合同中关于改非后待遇的约定，可能包括但不限于工资待遇、福利待遇、社会保险、住房公积金、退休金等。这些约定具有法律效力，双方均需严格遵守。
三. 实际操作的注意事项
政策与合同的衔接：在实际操作中，应确保政策规定与劳动合同或聘用合同之间的有效衔接。如政策规定与合同约定存在不一致之处，应优先遵循政策规定，并及时对合同进行相应调整。
待遇的调整与更新：随着国家政策的调整和企业经营状况的变化，国有企业领导改非后的待遇也可能需要进行相应调整。因此，建议企业建立完善的待遇调整机制，确保改非领导人员的合法权益得到及时、有效的保障。
综上所述，国有企业领导改非后享受原待遇的依据主要来源于相关政策规定以及劳动合同或聘用合同的约定。在实际操作中，应确保政策与合同的衔接，并建立完善的待遇调整机制，以保障改非领导人员的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。