企业转非后，原领导是否继续担任领导职务，取决于具体的转变情况及公司章程、相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
企业性质转变与领导职务的直接关联
- 企业转非，通常指的是企业性质从盈利性法人转变为非盈利性法人，如从公司制企业转变为社会团体、基金会等。这种转变往往伴随着组织架构、运营目的和治理结构的重大调整。
- 在企业性质转变的过程中，原领导职务（如董事长、总经理等）是否继续存在，以及原领导是否继续担任这些职务，并非由企业性质转变这一行为本身直接决定，而是取决于转变后的组织架构设置、公司章程或相关法律法规的规定。
公司章程与法律法规的约束
- 公司章程：公司章程是公司治理的基本准则，它规定了公司的组织架构、职权分配、决策程序等重要事项。在企业转非后，新的组织架构和领导职务设置应依据新的章程进行。如果原领导希望继续担任领导职务，需要符合新章程的规定，并经过相应的选举或任命程序。
- 法律法规：除了公司章程外，相关法律法规也可能对企业转非后的领导职务设置产生影响。例如，某些非盈利性法人的领导职务可能受到特定法律法规的严格限制，如任职条件、任期限制等。原领导在继续担任职务前，需要确保自己符合这些法律法规的要求。
实际案例与操作建议
- 在实际操作中，企业转非往往伴随着复杂的法律程序和审批流程。原领导在希望继续担任领导职务时，应积极参与这一过程，了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定。
- 如果原领导因各种原因无法继续担任领导职务，他们可以考虑以其他方式参与新组织的运营和管理，如担任顾问、监事等职务，或者通过其他途径继续为组织的发展贡献力量。
总结与建议：企业转非后，原领导是否继续担任领导职务并非一成不变，而是取决于转变后的组织架构、公司章程以及相关法律法规的规定。因此，无法直接给出“是”或“否”的明确答案。如果您或您所在的企业正面临这样的问题，建议您详细研究新的公司章程和相关法律法规，并咨询专业的法律人士以获取更具体的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。